Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont dû s’adapter rapidement et surmonter les difficultés pour rester performantes en offrant à leurs employés la possibilité de travailler à distance. Cependant, le nombre d’opportunités de travail à distance disponibles a sensiblement diminué, ce qui entraîne toute une série de difficultés pour ceux qui recherchent de tels postes.
Comment la diminution des possibilités de travail à distance peut avoir un impact négatif sur le lieu de travail?
La diminution du nombre d’opportunités de travail à distance augmente la probabilité d’un impact négatif sur le lieu de travail. Le travail à distance offre de nombreux avantages, notamment une productivité accrue, une base d’employés plus engagés et un meilleur taux de rétention.
Cependant, le nombre d’entreprises proposant le travail à distance a diminué. Cela a entraîné une augmentation du nombre de personnes occupant un poste à temps plein dans un bureau. Comme la plupart des entreprises n’offrent pas de travail à distance, les personnes qui souhaitent travailler à distance doivent choisir entre rester à leur poste actuel ou chercher un nouvel emploi. Cette situation a entraîné divers problèmes sur le lieu de travail, notamment une augmentation du mécontentement des employés, une hausse du stress au travail et un risque accru de roulement du personnel.
Pourquoi les candidats veulent travailler à distance
Compte tenu du climat actuel, ceux qui n’ont pas réussi à trouver un travail à distance peuvent être frustrés. En fait, la plupart des candidats à distance recherchent des opportunités de carrière auprès d’entreprises qui leur permettent de travailler à distance à temps plein. Les candidats recherchent généralement un travail à distance pour diverses raisons.
Certains souhaitent travailler à distance afin d’éviter les longs trajets et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D’autres peuvent vouloir travailler à distance pour s’occuper d’un membre de leur famille ou faire face à un handicap. Quelle que soit la raison, les travailleurs à distance recherchent souvent des entreprises qui proposent des modalités de travail flexibles. Cela leur permet de personnaliser leur horaire de travail en fonction de leurs besoins et de leur mode de vie.
Par exemple, les travailleurs à distance peuvent souhaiter travailler à domicile à certains moments, par exemple lorsque leur enfant est malade ou qu’ils doivent faire face à une urgence familiale. Cette flexibilité accrue aide les travailleurs à distance à mieux gérer leur temps et leurs responsabilités, tout en réussissant dans leur travail.
Stratégies pour les lieux de travail qui ne peuvent pas offrir le télétravail
Il existe de nombreux types d’emplois qui ne peuvent tout simplement pas survivre grâce au travail à distance. Il s’agit généralement d’emplois dans le secteur des services, où la communication en personne est essentielle. Si vous ne pouvez pas proposer le travail à distance, voici quelques stratégies pour vous assurer de conserver vos talents :
Devenez plus inclusif
L’un des plus grands défis sur le lieu de travail est de veiller à ce que personne ne se sente exclu. Cela peut être difficile dans un bureau, car vous devez mettre en place des stratégies d’inclusion de la neurodiversité. Un lieu de travail inclusif permet à chacun de se sentir à l’aise et encouragé à participer. Veillez donc à ce que chacun se sente à l’aise pour exprimer ses préoccupations et créez un environnement dans lequel chacun se sent respecté, valorisé et pris en considération.
Offrez plus d’avantages
De nombreuses entreprises qui ont la possibilité de proposer du travail à distance le font pour attirer les meilleurs candidats. Par conséquent, si vous voulez être en mesure de rivaliser avec ces entreprises, vous devriez envisager d’offrir plus d’avantages à vos employés pour compenser le fait qu’ils ne peuvent pas travailler à distance. Il peut s’agir de proposer des horaires de travail flexibles ou un ensemble d’avantages plus complet. Cela peut rendre une entreprise plus attrayante pour les employés potentiels et l’aider à se démarquer de la concurrence.
Créez un environnement de travail collaboratif
L’un des principaux avantages du travail à distance est de créer un environnement qui favorise la collaboration et la pensée créative. Cela permet aux employés d’être plus créatifs avec leurs idées et de bénéficier des idées des autres, ce qui conduit à de meilleurs résultats pour tous. Cela peut être particulièrement utile pour les petites entreprises, car cela peut les aider à étendre leurs services sans avoir à embaucher davantage de travailleurs.
Investissez dans du mobilier ergonomique
Bien qu’il puisse sembler que le mobilier ne joue pas un rôle important dans le bonheur des employés, c’est en fait un point super important à considérer. En effet, si les employés utilisent le bon mobilier, ils peuvent constater une augmentation de leur productivité ainsi qu’une meilleure santé mentale et physique. Pour bénéficier de ces avantages, il n’y a pas de meilleure solution que le mobilier ergonomique.
Étant donné que le mobilier standard n’est pas (et ne devrait jamais être) considéré comme une taille unique, le mobilier ergonomique permet aux utilisateurs d’ajuster plus facilement leur mobilier à leur convenance. Cela est important pour maintenir une bonne posture et réduire le risque de troubles musculo-squelettiques, voire de maladies cardiovasculaires. Cette réduction de la douleur permettra à vos employés de se concentrer réellement sur leur travail, augmentant ainsi leur productivité et leur créativité. Comme ils se sentiront plus productifs et créatifs, leur satisfaction globale au travail augmentera, ce qui réduira la rotation du personnel.
Bien que le nombre de possibilités de travail à distance ait diminué, il est important de se rappeler qu’il existe toujours des opportunités et que vous pouvez créer l’espace de bureau de vos rêves dans le confort de votre propre maison. Mais si le travail à distance n’est plus une option pour vous, assurez-vous de chercher un emploi qui offre d’autres avantages pour compenser.